外国人在留手続

神奈川県で暮らす外国人が、今年ついに30万人を超えました。（少々古いネタで失礼します。下書きのまま温めていた原稿です。）

国別では中国が約8万人で最多。ベトナム、フィリピン、韓国、ネパールと続き、特に最近はベトナムの方の増加が目立ちます。

神奈川県内の増加で、特に注目したいのが県西部です。
開成町は前年比28％増、松田町も24％増と、かなりのスピードで増えています。
欧米に比べれば割合自体はまだ高くありませんが、「増え方のスピード」はかなり速いのが今の日本の特徴です。だからこそ今、外国人を「人手不足を補う労働力」ではなく「地域を一緒に支える住民」として考える視点が大切になっています。

企業がまず確認したい「実務の3つのポイント」

外国人材を雇用する現場で、「うちは大丈夫」と思っていても、意外と見落としがあるのが実務の怖さです。最低限、チェックしておきたいポイントをまとめました。

① 在留カードの管理

有効期限の把握（更新3ヶ月前から）や、住所・氏名変更の届出、カードの真偽確認は必須です。「期限切れ」は一発アウトになりやすいポイントですので、厳格な管理が求められます。

・有効期限のチェック（更新3ヶ月前から把握できているか）
・住所や氏名変更の届出（14日以内）
・カードの真偽確認

② 今後の制度変更への備え（重要）

現在、これまでの「技能実習制度」を抜本的に見直す「育成就労制度」の導入（2027年ごろ施行予定）に向けた準備が進んでいます。この新制度では、日本語能力が単なる努力目標ではなく、日本で働き続けるための「必須要件」となります。つまり、「特定技能」への移行に試験合格が必須化となり、3年間の育成就労期間中に、日本語試験（N4以上）に合格しなければ、次のステップである「特定技能1号」へ進めず、帰国を余儀なくされる可能性が出てきます。

さらに「生活面の適正さ」が審査の柱に位置付けられます。つまり、税金や社会保険の未納がないことはもちろん、今後は「日本社会のルールを守り、自立して生活できているか」という点が、これまで以上に厳格に審査されるようになります。これまでは「現場で働いてくれればいい」という視点でも回っていたかもしれませんが、これからは「いかに日本での生活基盤を整え、キャリアアップを支援できるか」という企業の姿勢も問われることになります。

・住民税や健康保険の未納はないか
・将来の在留資格更新に影響する可能性

③ 不法就労リスクのチェック

在留資格と仕事内容の不一致や、留学生アルバイトの「週28時間ルール」の遵守、日本人と同等以上の賃金確保など。現場での「知らずに違反」を未然に防ぐ必要があります。

・在留資格と仕事内容が合っているか
・留学生アルバイトの週28時間ルール
・日本人と同等以上の賃金

なぜ今、見直しが必要なのか――地域に選ばれるための環境づくり

県西部では、運輸・倉庫、建設、介護などを中心に外国人材の受け入れが一気に進んでいます。さらに、横浜・川崎といった都市部からの移住も重なり、「住む場所として選ばれる地域」へと姿を変えつつあります。こうした変化が進む一方で、技能実習制度は建前としての「国際貢献」と、実態としての「人手不足対応」の間にずれが生じ、管理や人権に関する問題が指摘されてきました。
地域が外国人材を受け入れる現実が広がるほど、その制度的な限界もより鮮明になってきたのです。

さらに、

・言葉や文化の違いによるトラブル
・生活環境や医療体制の課題
・円安による人材確保の競争激化

など、地域が向き合うべき新しい課題も確実に増えています。

行政書士の役割とサポート

こうした中で、行政書士の役割も変わってきています。
単なる書類作成ではなく、

・企業には「適正な雇用管理」のアドバイス
・外国人には「日本でのルール」の説明
・制度と現場をつなぐ橋渡し

いわば“外国人雇用のコンシェルジュ”のような存在です。

安心して働ける環境が、地域全体の安定に

外国人が増えること自体は、これからの日本にとって自然な流れです。
大切なのは、ルールを守りながら、安心して働ける環境をつくること。
その積み重ねが、地域全体の安定につながります。

在留資格や雇用管理について「これ大丈夫かな？」と思うことがあれば、お気軽にご相談ください。
企業側のリスクを防ぎながら、外国人の方も安心して働ける環境づくりをサポートしています。

日本語能力が働き続けるための「必須要件」へ（追記）
「まずはJFT、次にJLPT」という戦略的な学習をこうした制度変更に備えるため、私は外国人の方に「二段構えのステップアップ」を提案します。まずは「JFT-Basic」で確実に足場を固める「特定技能」の申請を急ぐなら、年6回実施され、結果がすぐに出るJFT-Basicが効率的です。働きながら「JLPT（N3・N2）」を目指す日本での長期的な定住や永住、キャリアアップを見据えるなら、日本社会で最も信頼される指標であるJLPT（日本語能力試験）の級数を上げていくことが、本人にとって最大の「武器」になります。

窓の外では、咲き始めた桜が春霞に淡く溶け、箱根の山々はどこか「春ぼらけ」の様相を呈しております。
そんな微睡（まどろ）むような陽気に誘われ、今月もまた、いそいそと箱根山に出かけてまいりました。

箱根の学び舎、心地よい距離感

月に一度、箱根の山中の「箱根コミュニティ・カレッジ」なるスポットへ、吸い寄せられるように足を運んでおります。

当初は、道に迷って途方に暮れる青い目の異邦人を優雅にエスコートするための「英語ガイド養成講座」……つまりは善行という名の徳を積む場所かと思っておりました。ところが、いざ潜入してみれば、そこは意外にも風通しの良い、スピリチュアルなほどに心地よい学び舎。
愉快な面々と、まあ、適度な距離感を保ちつつ「ぼちぼち」と英語での交流を深めている次第です。

振り返れば、私と英語という愛憎相半ばする言語との付き合いも、妙に長くなってしまいました。

世俗の執着と「いっきゅうさん」への難路

そんな語学人生のハイライトを問われれば、中年の危機とでも申しましょうか、分不相応にも手を出した「英検1級」合格の瞬間かもしれません。動機など、いつだって世俗的なもの。ただ息子たちに、抗えない加齢に挑む「親父の背中」という名の哀愁を見せつけてやりたかった……それだけの執着です。

しかし、この「いっきゅうさん」への道のりが、まあ手強い。特に「面接」という名の対面儀式が、私を翻弄いたしました。今思えば、苦戦は宿命だったのでしょう。それまでの私は、血の通わない教科書の中の「死んだ英語」か、あるいはエゴをこねくり回した「オレ流」のデタラメな英語しか、口にしてこなかったのですから。

筆記さえクリアすれば、あとは口先三寸でどうにかなる。そんなふうに高を括っていた己の甘さは、もはや羊羹をあんこで和えたレベルでした。

言葉の輪廻、そして「降伏」という解脱

一回目は、ディベートという名の言葉の殴り合い。白人面接官に完膚なきまでに浄化（ノックアウト）され、己の未熟さを骨身に刻まれました。

二回目は、羞恥心をかなぐり捨て、圧倒的な語数で押し切る「全裸でマシンガン作戦」を展開。

しかし、これは無残な自爆に終わり、対話という概念を宇宙の彼方に置き去りにした私を、年配の女性面接官が、まるで見知らぬ未確認飛行物体でも見るかのような冷ややかな眼差しで凝視。
あの、沈黙を煮詰めて憎悪を足したような「絶句顔」は、今も私の拭いがたい業（カルマ）として脳裏に焼き付いて離れません。まさに言葉の輪廻（りんね）、苦行の連鎖でした。

そして三度目の正直。ようやく啓示のように悟ったのは、見栄という鎧を脱ぎ捨て、淡々と、等身大の言葉で語るという境地でした。誠実というか、もはや「降伏」に近い真摯さで臨み、合格という名の慈悲（じひ）を、「させていただいた」のです。

やはり、思考は毒。感じることこそが真理。
自我を捨て、音と一体となる三摩地（サンマディ）の境地。
※「三摩地（サンマディ）」：瞑想が深まり、心身が統一された恍惚状態のこと

万象の英語、自分という名の開き直り

今でもAFN（米軍放送）を生活のBGMとして垂れ流し、時折、旅に出れば異国の方と接触を図ってはおりますが、しょせんは「言葉」という頼りないツール。喋れば喋るほど、隠しきれない語彙の癖や、自身の精神の底の浅さが、ぼろぼろと露呈してしまいます。

ですが、それでよろしいのでしょう。「自分は自分」という名の開き直りさえあれば、案外、この世の中も穏やかに回っていくような気がするのです。

だいたい、英語と一口に言っても、宇宙には星の数ほどの「英語」が漂っているのですから。
私は、あの巻き舌が唸りを上げる、まるでおもちゃ箱をひっくり返したようなカオスな「インド英語」を耳にするたび、たまらない高揚感を覚えてしまうのです。

迷宮の羅針盤として、新たな春を往く

思考を止め、春の柔らかな空気に身を委ねれば、かつてのトラウマも桜とともに散り急ぐ心地。

この心地よいカオスを、今はただ「ぼちぼち」と愉しむことにいたしましょう。

……さて、そんな悠長なことを申しておりますが、実はこの「愛憎相半ばする言語」を武器に、行政書士として新たな一歩を踏み出す決意をいたしました。

在留許可という名の迷宮に立つ、異邦の方々の「羅針盤」として。

あの日の私を救った「誠実さ」を胸に、迷える旅人の力になれたなら。
春光の折、箱根山でそう静かに念じているのです。